国产一级做a爰片久久,亚洲福利一区,欧美牲交A欧美牲交aⅴ,国产精品成人无码视频

中文版  |  English
首頁  >  人力資源  >  人才政策人才政策
以人為本 ? 外引內(nèi)育 ? 用人所長(zhǎng)
以人為本:我們堅(jiān)持人性化的管理思想,就是把員工作為一個(gè)完整人格來對(duì)待。實(shí)際上閱歷、職務(wù)、能力的差別都是次要的,"聞道有先后,術(shù)業(yè)有專攻",在人格上大家都是平等的,如果有高下之分,也是因?yàn)槠返?、能力,而非職位。因此,我們?yōu)槊恳晃粏T工都提供了一種平等、融洽的工作環(huán)境。注重人才激勵(lì),我們既注重非經(jīng)濟(jì)性的激勵(lì)方式,如完善的績(jī)效評(píng)估體系、自我發(fā)展、工作的靈活性、晉升機(jī)會(huì)、表揚(yáng)與肯定、交流的機(jī)會(huì)、參與決策等等,也非常注重經(jīng)濟(jì)性的激勵(lì)方式,如總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金,專門用于激勵(lì)有特殊貢獻(xiàn),有發(fā)明創(chuàng)造的人員,因?yàn)閺哪撤N意義上講,金錢的合法收入,不僅僅用來改善人們的生活質(zhì)量,而且是人們自身價(jià)值的體現(xiàn),更是人們對(duì)社會(huì)作貢獻(xiàn)多寡的一項(xiàng)指標(biāo)。因此,完善的工資體系,獎(jiǎng)金(月獎(jiǎng)、年獎(jiǎng)),各種保險(xiǎn)、帶薪假期、節(jié)日福利品、季度勞保品等無一不成為我們激勵(lì)人才的方式,也是公司吸引人才、留住人才的關(guān)鍵因素。
外引內(nèi)育?用人所長(zhǎng):在人才的戰(zhàn)略規(guī)劃上,我們堅(jiān)持"外引內(nèi)育"的戰(zhàn)略方針。具體來講,在人才引進(jìn)方面,我們根據(jù)公司長(zhǎng)短期戰(zhàn)略目標(biāo),制定出相應(yīng)的長(zhǎng)短期用人計(jì)劃,并且根據(jù)用人崗位不同,擬定崗位職責(zé)要求,按要求引入高素質(zhì)的人才;任何人到公司就職后都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)、考核,我們對(duì)員工不斷進(jìn)行技能教育、企業(yè)文化教育,使企業(yè)價(jià)值觀念貫穿始終,使得員工在認(rèn)識(shí)上與公司保持高度一致;在向員工傳授專業(yè)知識(shí)的同時(shí),我們也十分注重幫助員工提高綜合素質(zhì),每年公司都會(huì)拿出部分管理崗位,采用公開競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,還會(huì)選派部分人員參加各種職業(yè)培訓(xùn),甚至派到國(guó)外,學(xué)習(xí)國(guó)外的先進(jìn)技術(shù),使員工的所長(zhǎng)得以充分的發(fā)揮。
公司得以迅猛發(fā)展,確有賴全體員工之合作無間之精神及努力不懈之奮斗,現(xiàn)誠(chéng)邀您的加盟,讓我們攜手為公司的二次創(chuàng)業(yè)寫下輝煌的篇章!
久久成人美| 秋天什么水果成熟| 亚洲国际精品无码| 久久偷拍66| 欧美日本亚洲一本| 四虎院影亚洲永久| 青草视频分类伦理| 日韩久久精品五月综合| 久久亚洲一区涩爱| 99热精品在线观看| 久久久久国产一区二| www.久久亚洲| 日本字幕a| 少妇人妻偷人精品无码视频| 国产自产特黄特黄| 激情小说图片区| 97无码人妻秘书| 中文字幕1区| 闷骚女视频| 久久精品国产亚洲AV成人| 免费A级毛片无码遮挡| 天堂…在线最新版资源| 观看免费视频b片| 视频无码不卡| 69av娇喘| 欧美激情办公室| 美国一级二黄片| 亚洲VA欧美VA国产综合| 六月婷婷开开放处| 无码高潮喷吹在线观看| 三级特黄视频| 久久久久综合精品国产| 青草青草久热精品视频在线观看| 白嫩 国产精品| 亚洲国产另类久久久精品黑人 | 亚洲人成绝网站色WWW| 粗爽后入内射视频| 久久AV网| 久亚洲AV无码专区| 亚洲高清射频线| 欧克一二三区|